Szkolenie o równości płci i przeciwdziałaniu dyskryminacji w mazowieckiej Policji
,,Równość płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w Policji’’ - szkolenie dla kadry kierowniczej oraz członków komisji do spraw działań profilaktycznych oraz postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji konfliktowej, zachowań mobbingowych, dyskryminacji lub innych zachowań niepożądanych dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć w garnizonie mazowieckim.
W celu podniesienia wiedzy i świadomości na temat równości i niedyskryminacji oraz wzmocnienia pozytywnych postaw wobec różnorodności i równości płci, a także w związku z realizacją celu operacyjnego zawartego w Planie Równości Płci w Policji na lata 2023-2026, w środę 1 października br. w Komendzie Wojewódzkiej Policji z siedzibą w Radomiu oraz w jednostkach podległych na szczeblu miejskim i powiatowym, w formie hybrydowej odbyło się szkolenie pn. ,,Równość płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w Policji’’.
Powyższe szkolenie zainaugurował nadinsp. Waldemar Wołowiec – Komendant Wojewódzki Policji z siedzibą w Radomiu. W swoim wystąpieniu Komendant odniósł się do Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, do art. 32, zgodnie z którym wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne; wszyscy powinni być traktowani tak samo w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym. Art. 33 Konstytucji stanowi niejako uzupełnienie art. 32 podkreślając, że kobieta i mężczyzna mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym, mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń. Przedmiotowa norma zakazuje zatem dyskryminacji, tj. nieuzasadnionego różnicowania sytuacji prawnej obu płci.
W swojej wypowiedzi Komendant Wojewódzki omówił również założenia Planu Równości Płci, który jest dokumentem strategicznym, a jego głównym, długookresowym celem jest wzmocnienie kultury organizacyjnej poprzez kształtowanie inkluzywnego i równościowego środowiska służby i pracy, wolnego od dyskryminacji i uprzedzeń oraz opartego na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności.
Organizatorką szkolenia była Ewa Pająk – Koordynatorka do spraw wdrażania Planu Równości Płci w Policji na lata 2023-2026 w garnizonie mazowieckim.
Doskonalenie przeprowadził insp. dr Zenon Romanek – Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji z siedzibą w Radomiu ds. Ochrony Praw Człowieka, przy wsparciu wyżej wspomnianej koordynatorki.
Uczestnicy szkolenia poszerzyli wiedzę na temat wyzwań i możliwości wynikających z różnorodności, co pomogło zwiększyć świadomość zarządzających w budowaniu równościowego środowiska pracy i służby.
Podczas spotkania pogłębiono świadomość o stereotypach i ich źródłach, a także o prawidłowych, niedyskryminujących postawach i reagowaniu na zachowania niepożądane. Uwzględniono informację o funkcjonującej w komórkach i jednostkach organizacyjnych Policji Wewnętrznej Procedury Antydyskryminacyjnej, Antymobbingowej, Antykonfliktowej oraz dotyczącej przeciwdziałaniu innym zachowaniom niepożądanym.
Zarówno treści szkoleniowe jak również sposób przeprowadzenia doskonalenia spotkały się z pozytywnym odbiorem audytorium. W najbliższym czasie zaplanowano kolejne edycje szkolenia.
Ewa Pająk – Koordynator do spraw wdrażania Planu Równości Płci w Policji na lata 2023-2026 w garnizonie mazowieckim.
