Rekrutacja
POSTĘPOWANIE KWALIFIKACYJNE DO SŁUŻBY W POLICJI
Przed rozpoczęciem każdego z etapów postępowania kwalifikacyjnego kandydat do służby okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość.
REKRUTACJA - KROK PO KROKU
1. Złożenie przez kandydata kompletu wymaganych dokumentów:
- pisemne podanie o przyjęcie do służby w Policji,
- wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby (część A i B),
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe – oryginały
do wglądu, - kserokopie świadectw pracy lub służby – oryginały do wglądu,
- kserokopię książeczki wojskowej, jeżeli kandydat jest objęty ewidencją wojskową – oryginał do wglądu
2. Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach
Na tym etapie sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby
w Policji przez porównanie ich z danymi zawartymi w ewidencjach, rejestrach i kartotekach, w tym w policyjnych zbiorach danych.
3. Test wiedzy
Składa się z 40 pytań dotyczących funkcjonowania Policji i trwa 40 minut. Do każdego z pytań testu podano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa. Za każdą prawidłową odpowiedź kandydat uzyskać może jeden punkt. Maksymalnie można uzyskać 40 punktów.
Test wiedzy przeprowadzany jest w formie pisemnej. Test ten nie jest etapem selekcyjnym, co oznacza, że kandydat przechodzi do kolejnego etapu z każdą liczbą punktów. Polega on na sprawdzeniu poziomu wiedzy kandydata z zakresu funkcjonowania Policji.
UWAGA!
Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej odbywają się w tym samym dniu
i następują bezpośrednio po sobie.
4. Test sprawności fizycznej
Test Sprawności składa się z czterech prób sprawnościowych przeprowadzonych w jednym dniu
w następującej kolejności:
-
Rzut oburącz zza głowy do przodu piłką lekarską o ciężarze 3 kg (kandydat może wykonać dwa rzuty, wówczas brany jest pod uwagę lepszy wynik, rzut punktowany jest od 4,5 m).
-
Siady z leżenia na plecach w czasie 30 s (próba punktowana jest od 14 powtórzeń).
-
Bieg ze zmianą kierunku (wynik próby sprawnościowej stanowi czas, w którym kandydat trzykrotnie prawidłowo pokonał trasę biegu, próba punktowana jest od uzyskanego czasu - 33,0 s., im lepszy wynik, tym więcej punktów).
-
Bieg z obieganiem stojaków w czasie 90 s (próba punktowana jest od wykonania min. liczby pokonanych odległości 19).
Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej uzyskuje kandydat, który otrzymał co najmniej 32 punkty i zaliczył wszystkie próby sprawnościowe.
Kandydat może ponownie, jeden raz w ramach tego samego postępowania, przystąpić do testu sprawności fizycznej, jeśli bezpośrednio po jego zakończeniu złoży ustne oświadczenie o woli ponownego przystąpienia do testu (w tym przypadku wynik testu sprawności fizycznej uznaje się wynik, w którym kandydat uzyskał większą liczbę punktów).
Minimalny czas przerwy przed przystąpieniem do kolejnej próby sprawnościowej wynosi 10 min.
Nieprzystąpienie kandydata do co najmniej jednej z prób lub uzyskanie wyniku negatywnego z co najmniej jednej
z próby jest jednoznaczne z uzyskaniem przez niego negatywnego wyniku testu sprawności fizycznej.
5. Badanie psychologiczne
Przeprowadzane jest przez psychologów w jednostkach organizacyjnych Policji. Bezpośrednio przed przystąpieniem do badania kandydat zostaje zapoznany z jego zakresem i sposobem przeprowadzania. Test psychologiczny przeprowadza się stosując następujące metody: test, kwestionariusz, wywiad i obserwację. Banie określa predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby. W trakcie badania sprawdzane są zachowania społeczne, stabilność oraz postawa względem służby. Otrzymanie pozytywnej opinii psychologicznej jest równoznaczne z zaliczeniem tego etapu postępowania kwalifikacyjnego.
6. Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa ta prowadzona jest przez komisję. Jej celem jest poznanie motywacji kandydata do podjęcia służby
w Policji, oczekiwań związanych ze służbą oraz prezentowanych wartości. Na tym etapie komisja będzie poznawała i oceniała społeczne postawy kandydata wobec ludzi, motywację do podjęcia służby w Policji, a także oceniała umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się z innymi osobami oraz autoprezentacji.
By przejść do kolejnego etapu kandydat musi uzyskać minimum 36 punktów.
7. Komisja lekarska
W ramach tego etapu kandydat poddawany jest specjalistycznym badaniom lekarskim, na podstawie których komisja ocenia fizyczną i psychiczną zdolność do służby w Policji. Uzyskanie orzeczenia lekarskiego o zdolności do pełnienia służby jest równoznaczne z zaliczeniem etapu.
8. Postępowanie sprawdzające
Postępowanie jest realizowane przez policjantów i pracowników zajmujących się w Policji ochroną informacji niejawnych, celem jest ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych. Proces ten rozpoczyna się od złożenia przez kandydata ankiety bezpieczeństwa osobowego, a kończy wydaniem poświadczenia bezpieczeństwa.
Punkty, które kandydat uzyska z poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za wykształcenie i umiejętności są sumowane.
Na liście osób do przyjęcia do służby umieszcza się kandydatów w zależności od łącznej liczby uzyskanych punktów, tj. od największej do najmniejszej.
Zatwierdzenie listy kandydatów do służby kończy postępowanie kwalifikacyjne.