Równość i szacunek fundamentem służby – wspólne szkolenie policjantów i pracowników Policji z Kozienic oraz Garwolina
Budowanie przyjaznego i bezpiecznego środowiska służby oraz pracy, opartego na wzajemnym szacunku, równości i poszanowaniu godności każdego człowieka, było głównym celem szkolenia poświęconego równości płci i przeciwdziałaniu dyskryminacji. W przedsięwzięciu zorganizowanym w Komendzie Powiatowej Policji w Kozienicach uczestniczyli funkcjonariusze oraz pracownicy Policji z Kozienic i Garwolina.
We wtorek (28 lipca) w Komendzie Powiatowej Policji w Kozienicach odbyło się szkolenie pn. „Równość płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w Policji”, zorganizowane w ramach realizacji działań wynikających z Planu Równości Płci w Policji na lata 2023–2026. Celem przedsięwzięcia było upowszechnianie zasad równego traktowania oraz wzmacnianie świadomości w zakresie przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji w środowisku służby i pracy.
Szkolenie poprowadzili insp. dr Zenon Romanek – Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji z siedzibą w Radomiu do spraw Ochrony Praw Człowieka oraz Ewa Pająk – Koordynator do spraw wdrażania Planu Równości Płci w Policji na lata 2023–2026 w garnizonie mazowieckim. W wydarzeniu uczestniczyli policjanci i pracownicy Komendy Powiatowej Policji w Kozienicach, a także funkcjonariusze oraz pracownicy Komendy Powiatowej Policji w Garwolinie. Spotkanie było okazją do poszerzenia wiedzy na temat zasad równego traktowania kobiet i mężczyzn, wymiany doświadczeń oraz wspólnej refleksji nad budowaniem nowoczesnej kultury organizacyjnej opartej na współpracy, wzajemnym szacunku i odpowiedzialności.
Podczas szkolenia omówiono zagadnienia związane z równością płci, wyjaśniając jej znaczenie w funkcjonowaniu współczesnej Policji. Prowadzący przedstawili obowiązujące przepisy prawa dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji oraz działania podejmowane w Policji na rzecz zapewnienia funkcjonariuszom i pracownikom równych szans w zakresie rozwoju zawodowego, awansów i dostępu do pełnienia różnych ról w organizacji. Istotną część spotkania poświęcono problematyce stereotypów płciowych oraz zjawisk nierównego traktowania. Uczestnicy poznali przykłady sytuacji mogących nosić znamiona dyskryminacji, a także procedury obowiązujące w przypadku naruszenia zasady równego traktowania.
Omówiono również rolę kadry kierowniczej w kształtowaniu środowiska pracy sprzyjającego współpracy, otwartości i pełnemu wykorzystaniu potencjału wszystkich członków organizacji. Prowadzący podkreślili, że równość płci nie oznacza identycznego traktowania wszystkich osób, lecz zapewnienie kobietom i mężczyznom równych praw, obowiązków oraz możliwości rozwoju zawodowego. To podejście pozwala tworzyć nowoczesną organizację, w której liczą się kompetencje, zaangażowanie i wzajemny szacunek.
Szkolenie wpisuje się w realizację założeń Planu Równości Płci w Policji na lata 2023–2026, którego jednym z głównych celów jest zwiększanie świadomości w zakresie równości i niedyskryminacji oraz promowanie postaw opartych na szacunku dla różnorodności.
Takie inicjatywy nie tylko poszerzają wiedzę uczestników, ale przede wszystkim wzmacniają kulturę organizacyjną Policji, budując atmosferę zaufania, partnerstwa i odpowiedzialności. Tworzenie środowiska służby i pracy wolnego od stereotypów i dyskryminacji jest wspólnym zadaniem wszystkich funkcjonariuszy i pracowników, a jego efekty przekładają się na jeszcze wyższą jakość realizowanych zadań oraz profesjonalną służbę na rzecz społeczeństwa.
Autor: kom. Ilona Tarczyńska/ R.J.
